| 问题 | 劳动法规定满勤是几天？ |
| 释义 | 公司规定满勤为超过22天，绩效工资与个人绩效表现相关，奖金受企业整体业绩影响。根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。 法律分析 公司规定二十二天是满勤，不论一个月三十天，还是三十一天，只要超过二十二天就属于满勤。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。法律法规：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 拓展延伸 劳动法规定满勤的工作时间要求是多久？ 根据劳动法的规定，满勤的工作时间要求是根据具体的工作制度而定的。一般来说，对于标准工时制，满勤的工作时间要求是每周工作40小时，即每天工作8小时，一周工作5天。但是，对于特殊行业或特殊工作岗位，可能会有不同的工时要求。例如，对于加班较多的岗位或需要连续工作的岗位，可能会有额外的工时要求。此外，还需要考虑法定节假日、休息日等特殊情况下的工时安排。总之，具体的满勤工作时间要求应根据劳动法的规定和相关劳动合同来确定。 结语 根据以上规定，公司规定二十二天为满勤，无论一个月三十天还是三十一天，只要超过二十二天即属于满勤。绩效工资与个人绩效表现相关，受个人绩效波动的影响较大，而奖金旨在引导员工关注企业整体业绩，主要受企业整体业绩的影响。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。需要根据具体工作制度和劳动合同来确定满勤工作时间要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 |
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