| 问题 | 工伤事故中，中介如何承担赔偿责任？ |
| 释义 | 中介带的人受工伤由用人单位负责认定申请，工伤保险基金赔偿。劳务派遣员工应及时通知劳务公司，由其处理工伤申报、审批和赔偿程序。工伤的赔偿根据法律规定进行，可通过调解或法院解决争议。工伤医疗待遇应在指定医疗机构就医，费用符合规定则由工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病按基本医疗保险处理。工伤认定后，用人单位需赔偿医疗费用，无需担心社保购买情况。 法律分析 一、中介带的人受了工伤如何赔偿? 中介带的人受了工伤应当由用人单位负责工伤认定申请，之后由工伤保险基金赔偿。劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 二、工伤的法律规定是什么? 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照当地的基本医疗保险处理。 工作性的伤害一旦能够成功的认定，工伤保险基金是需要赔付的，当然了，前提必须是用人单位已经为劳动者购买了社会保险。即使没有购买社会保险，但是成功的认定为工伤，劳动者也无需担心赔偿问题，因为用人单位是需要关于医疗费用等相关费用进行赔偿。 结语 根据上述内容，劳务派遣员工受到工伤时，应由用人单位负责工伤认定申请，并由工伤保险基金进行赔偿。工伤赔偿按照相关法律法规的标准进行，如果赔偿结果不一致，劳务派遣员工可以通过调解或法院宣判解决。工伤医疗费用应在签订服务协议的医疗机构就医，并符合工伤保险相关目录的规定。工伤职工在住院治疗和就医所需的交通、食宿费用方面，可以从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，按照当地基本医疗保险处理。用人单位购买社会保险是工伤保险基金赔付的前提，否则用人单位需要承担医疗费用等相关费用的赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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