| 问题 | 雇主与员工是否必须购买社会保险？ |
| 释义 | 劳务合同是否需要公司交社保取决于是否存在劳动关系。如果劳务合同属于临时承揽性质，双方不属于劳动关系，则公司无需交社保。但如果存在劳动关系，公司必须购买社保，否则违法，劳动者可向社保部门投诉。 法律分析 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。 一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 拓展延伸 雇主与员工的社会保险责任和义务 雇主与员工在社会保险方面有着共同的责任和义务。根据相关法律法规，雇主通常需要为员工购买社会保险，如养老保险、医疗保险和失业保险。这是保障员工权益和社会稳定的重要措施。同时，员工也有义务按时缴纳个人社会保险费用，并遵守相关规定。雇主应确保按时足额缴纳雇主部分的社会保险费用，同时提供必要的保险报销和理赔服务。员工应及时了解自己的社会保险权益，妥善保管相关证件，并积极履行缴费义务。只有雇主与员工共同履行社会保险责任和义务，才能实现保障员工权益和社会稳定的目标。 结语 在劳务合同中，公司不需要为员工缴纳社保。劳务合同一般是临时的、类似承揽性质的，双方不属于劳动关系。然而，如果双方之间确实存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者购买社保，否则将违法。雇主与员工在社会保险方面有共同的责任和义务，只有共同履行社保责任和义务，才能保障员工权益和社会稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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