| 问题 | 2023员工怎么办理辞职,单位辞退员工的程序是怎样的 |
| 释义 | 员工辞职需提前一个月提交辞职申请，经部门经理和中心总监审批后办理离职手续。单位辞退员工需部门经理填写辞退申请表，经中心总监和总经理审批后办理工作交接，人事行政部计算工资并向总经理请款，财务部按要求发放工资。 法律分析 员工怎么办理辞职,单位辞退员工的程序是怎样的 一、员工怎么办理辞职 如何办理辞职，如下所述： 1、员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。 2、部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3、辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。 4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。 6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 二、单位辞退员工的程序是怎样的 具体流程如下所述： 1、部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 2、部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。 3、中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。 4、中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。 5、员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。 6、部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。 7、人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。 8、总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。 9、财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。 结语 员工辞职需按公司规定办理，先填写《辞职申请表》，经部门经理和中心总监审批后办理离职手续，公司可提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需经部门经理申请，中心总监与员工谈话并签署意见，总经理批准后办理工作交接。人事行政部计算工资并请款报告，财务部按要求发放工资。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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