| 释义 |
法律主观：
用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有 认定为工伤 的，等病情稳定以后，在到当地的 劳动能力鉴定 委员会 做伤残鉴定 ，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。 工伤保险待遇 主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金 （几个月本人工资）、一次性 就业补助金 （根据劳动者所在省的工伤条例确定， 解除劳动关系 时领取）、 一次性医疗补助金 （根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、 停工留薪期 工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、 伙食补助费 、护理费、交通费等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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