| 问题 | 单位没买社保工伤怎么赔偿? |
| 释义 | 劳动者工伤事故赔偿计算方法及费用明细。用人单位未缴纳工伤保险时，应由其承担全部赔偿责任。劳动者需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额。赔偿费用包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等。各项费用的计算方法各异，以实际发生费用为准。 法律分析 用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。发生工伤事故后首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额，赔偿费用有一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，各项的计算方法都不同，需要以实际发生的费用进行计算。 拓展延伸 单位未购买社保，工伤事故发生后的赔偿责任如何确定？ 当单位未购买社保，工伤事故发生后，赔偿责任的确定主要依据劳动法和相关法规。首先，根据劳动法的规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括工伤保险。如果单位未履行这一义务，雇主将承担赔偿责任。其次，根据工伤保险条例，工伤事故发生后，受伤员工可以向工伤保险基金申请赔偿。如果单位未购买工伤保险，则工伤保险基金可以先行垫付赔偿金额，并向单位追偿。最后，法院也可以判决单位承担相应的赔偿责任。因此，单位未购买社保导致工伤时，赔偿责任的确定将涉及到劳动法、工伤保险条例以及法院的判决。 结语 工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，单位未依法缴纳工伤保险，将承担全部工伤赔偿责任。在工伤事故发生后，劳动者应申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额。赔偿包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费等，计算方法各异，需根据实际费用进行计算。对于单位未购买社保导致的工伤，赔偿责任可依据劳动法、工伤保险条例和法院判决确定。保障劳动者权益，维护社会和谐稳定，是我们共同的责任。 法律依据 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上4倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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