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问题 劳动合同陷阱常见的有哪些
释义
    法律分析:
    劳动合同常见的陷阱有:
    1、口头合同。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。
    2、单方合同。合同中只约定应聘方有哪些义务,而关于应聘者的权利几乎一字不提。
    3、不告诉劳动者真实的工作报酬和工作内容。
    法律依据:
    《劳动合同法》第二十六条 劳动合同的无效
    下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    
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更新时间:2025/3/5 2:06:18