| 释义 |
法律分析：
劳动合同常见的陷阱有：
1、口头合同。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。
2、单方合同。合同中只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提。
3、不告诉劳动者真实的工作报酬和工作内容。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条 劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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