| 问题 | 劳动合同陷阱常见的有哪些 |
| 释义 | 法律分析： 劳动合同常见的陷阱有： 1、口头合同。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。 2、单方合同。合同中只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提。 3、不告诉劳动者真实的工作报酬和工作内容。 法律依据： 《劳动合同法》第二十六条 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。