| 问题 | 14岁可以承担法律责任嘛 |
| 释义 | 论劳动关系的用人单位有哪些 用人单位的用人权利能力和用人行为能力自其依法成立之时产生自其依法撤消之时消灭 目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 其中，企业是指我国境内的所有企业包括：法人企业和非法人企业国有企业和非国有企业内资企业和外资企业个体经济组织是指经工商登记注册并招用雇工的个体工商户国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。 劳动法适用于哪些用人单位 1、适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规章应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》。 3、实行企业化管理的事业组织的人员。 4、适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议。 5、《劳动合同法实施条例》第三条规章：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规章的用人单位；第四条规章：劳动合同法规章的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规章的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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