| 释义 |
法律分析：
定期轮岗是指按规定，在一个岗位上工作一段时间后，要轮到另一岗位上去工作。
定期轮岗一般对新员工入职培训，或培养人员的需要而进行的。
适时轮岗是指根据工作需要，对某些岗位进行相应的轮岗调整。
适时轮岗一般都是针对特定敏感岗位的，如采购、财务或相关部门主管等，以防止贪腐或小圈子等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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