| 问题 | 工作失误公司有权罚款吗 |
| 释义 | 单位可依法从员工工资中扣除因工作过错给单位造成的损失赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。 法律分析 如果单位依法制定的规章制度有相关规定的，则员工做错事罚款是合法的。但是如果因员工的工作过错给用人单位造成损失的，用人单位可以从员工的工资中扣除损失赔偿，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。法律依据：如果单位依法制定的规章制度有相关规定的，则员工做错事罚款是合法的。但是如果因员工的工作过错给用人单位造成损失的，用人单位可以从员工的工资中扣除损失赔偿，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工工作失误是否构成公司违约行为？ 员工工作失误可能构成公司违约行为，具体情况要根据雇佣合同和公司政策来确定。如果雇佣合同或公司政策明确规定员工应当按照一定标准履行职责，并且工作失误导致公司遭受实质性损失，那么公司可能有权采取相应的法律行动，包括罚款。然而，要确定员工工作失误是否构成违约，需要综合考虑多个因素，如失误的性质、严重程度、是否故意或重复发生等。此外，还需遵守劳动法和相关法规，确保公司在处理员工工作失误问题时合法合规。因此，具体情况应当根据相关法律和合同条款来评估，并咨询专业法律意见。 结语 根据相关规定，如果单位依法制定的规章制度有相关规定，员工做错事罚款是合法的。同时，如果员工的工作过错给用人单位造成损失，用人单位可以从员工的工资中扣除损失赔偿，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权解除劳动合同或要求赔偿经济损失。具体情况应根据合同和公司政策来确定，同时需要遵守相关法律法规，以确保合法合规。如有需要，请咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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