| 问题 | 员工被罚款是否合法？ |
| 释义 | 单位罚员工的钱不合法，属于克扣工资，违反《劳动保障监察条例》，劳动者可投诉，劳动保障行政部门会责令单位支付克扣的工资，逾期不支付还需加付赔偿金。行政罚款和罚金的区别在于法律性质、执法机关和适用对象。罚款是行政处罚，由行政执法机关决定，适用于一般违法分子；罚金是刑事处罚，由人民法院判决，适用于犯罪分子。 法律分析 一、单位罚员工的钱合法吗 1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 二、行政罚款和罚金的区别有哪些 罚款和罚金都是国家机关强制违法行为者在一定期限内向国家缴纳一定数量现金的处罚方法，但两者存在以下区别： 1、法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚； 2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决； 3、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子。 结语 单位罚款员工的行为不合法，属于克扣工资，受罚款的员工可以向劳动保障监察部门投诉，部门会责令用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的法律依据，用人单位克扣或无故拖欠工资、支付低于最低工资标准、未依法给予解除劳动合同的经济补偿，都会受到相应的处罚。行政罚款和罚金在法律性质、执法机关和适用对象等方面存在明显的区别。罚款属于行政处罚，由行政执法机关决定，适用于一般违法分子；而罚金属于刑事处罚，由人民法院判决，适用于犯罪分子。 法律依据 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。 药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 |
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