| 问题 | 就业补贴劳动合同不完整怎么办理 |
| 释义 | 就业补贴劳动合同不完整，可以按照以下步骤办理： 1、查看就业补贴政策的规定：不同地区和行业的就业补贴政策规定可能不同，需要先查看当地就业补贴政策规定，了解劳动合同的具体要求； 2、与用人单位协商：如果劳动合同确实存在问题，可以与用人单位协商，要求其完善劳动合同，确保符合就业补贴政策的要求。可以通过书面或口头方式向用人单位提出要求，如果用人单位同意，需要及时补充完善劳动合同； 3、向当地人社部门咨询：如果无法与用人单位协商，可以向当地人社部门咨询，了解相关政策和规定，以及补充完善劳动合同的具体要求。人社部门会根据实际情况提供相应的指导和帮助； 4、提供证明材料：如果用人单位无法提供完整的劳动合同，需要提供相关证明材料，如劳动合同草稿、用工协议、工资支付记录、社保缴纳证明等，以证明双方存在劳动关系，并符合就业补贴政策的要求。 就业补贴劳动合同的流程一般如下： 1、申请就业补贴：求职者在找到符合条件的工作后，需要向当地的就业服务机构申请就业补贴，并提交相关的申请材料，如身份证、学历证明、无犯罪记录证明等； 2、签订劳动合同：求职者和用人单位需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等； 3、提交劳动合同：求职者需要向就业服务机构提交签订的劳动合同，以证明自己已经实现了就业，并符合领取就业补贴的条件； 4、审核批准：就业服务机构对申请人提交的资料进行审核，并根据相关政策规定进行审核、审批和批准，核定补贴金额和发放周期； 5、领取就业补贴：经过审核批准后，求职者可以前往就业服务机构领取就业补贴，一般需要提供身份证、劳动合同、银行卡等相关证明材料。 综上所述，不同地区和政策的就业补贴流程可能会有所不同，具体以当地相关规定为准。同时，在签订劳动合同时，求职者需要了解自己的权利和义务，避免受到不公正待遇或侵害劳动权益的情况发生。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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