| 问题 | 试用期延长的规定 |
| 释义 | 用人单位是不能无故延长试用期期限的，一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。 试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。 一、试用期解除劳动合同有补偿吗 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金； 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。 二、试用期维权8种不合理可维权 1、试用期不签订劳动合同 根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、试用期内不为劳动者上社保 只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应缴纳社保。 4、试用期内随便辞退劳动者 5、将试用期视为廉价期 根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。 6、随意延长试用期 双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 7、续签劳动合同时再次约定试用期 劳动合同法》第19条第2款明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。 |
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