| 释义 |
根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭时，除支付实际工资外，还应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年补偿一个月工资，工作不满半年补偿半个月工资。补偿金额以合同终止前十二个月的实际平均工资为基准。
法律分析
根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：
工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
拓展延伸
超市倒闭，员工工资如何保障？
当超市倒闭时，员工工资保障是一个重要的问题。根据劳动法的规定，雇主在倒闭情况下仍然有义务支付员工应得的工资。首先，员工可以通过劳动保障部门提出工资申诉，要求追讨未支付的工资。其次，如果超市倒闭后有资产清算程序，员工可以作为债权人之一，参与分配剩余资产的过程，以获得一部分工资。此外，如果超市参加了劳动保险和失业保险，员工还可以向相关部门申请失业保险金和其他相关救济金。总之，员工在超市倒闭情况下有多种途径来保障自己的工资权益，应积极维权，争取合法权益的保障。
结语
在超市倒闭情况下，员工工资保障是重要问题。根据劳动法，雇主有义务支付员工应得工资。员工可通过劳动保障部门申诉，要求追讨未支付工资。参与资产清算可获得一部分工资。还可向相关部门申请失业保险金和救济金。员工应积极维权，争取合法权益保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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