| 问题 | 未转正公司倒闭是否有赔偿？ |
| 释义 | 公司倒闭时，未转正员工同样应按照赔偿标准获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。若公司无法清偿全部债务，可申请破产清算，劳动者仍可获得一定补偿。 法律分析 没转正公司倒闭有赔偿，公司倒闭对于未转正员工同样应当按照赔偿标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据相关法律的规定,公司倒闭时就需要处理债权债务的问题,如果公司无法清偿全部债务的,就需要申请破产,进行破产清算,劳动者是可以获得一定的补偿的。 拓展延伸 未转正员工在公司倒闭时的权益保障和赔偿问题如何解决？ 未转正员工在公司倒闭时的权益保障和赔偿问题解决需要根据具体情况来考虑。首先，应查看劳动法和相关规定，了解未转正员工的权益保障措施。其次，要分析公司倒闭的原因和情况，确定是否存在违法行为或过失。如果公司倒闭违反了劳动法规定，未转正员工可能有权获得赔偿。在实际操作中，未转正员工可以采取以下措施：与雇主进行沟通协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉等。最后，建议未转正员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导，以便更好地保护自己的权益。 结语 在公司倒闭时，未转正员工的权益保障和赔偿问题需要根据具体情况来考虑。根据相关法律规定，公司倒闭对于未转正员工同样应当按照赔偿标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司无法清偿全部债务，劳动者可以申请破产进行破产清算，并获得一定的补偿。在处理此类问题时，建议未转正员工与雇主沟通协商，寻求法律援助，并咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导，以便更好地保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第一百九十条公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。 |
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