| 释义 |
试用期员工离职赔偿为半个月薪资。员工离职时，根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月也支付一个月工资，不足六个月则支付半个月薪资。试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定，员工经济补偿应该按照劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年应该支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间超过六个月但不满一年，应该按一年计算。如果工作时间不足六个月，应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
企业倒闭，对于试用期员工同样需要支付赔偿金，试用期员工一般赔偿半个月薪资。
我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该内容由 丁旭涛律师
和 家和律云 共创回答
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