| 问题 | 实习期间公司解散是否有赔偿？ |
| 释义 | 试用期公司解散，劳动者可获得经济补偿。补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 试用期公司解散没有赔偿但有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 实习期间公司解散是否会影响实习合同？ 当公司解散时，实习期间的实习合同可能会受到影响。根据法律规定，公司解散时应当清算财产并履行合同义务。然而，实习合同的具体情况可能因各地法律不同而有所差异。在某些情况下，公司解散可能导致实习合同的自动终止，而无需支付额外赔偿。在其他情况下，可能需要根据实习合同中的条款和当地法律规定，进行赔偿或其他解决方式。因此，建议实习生在公司解散前与雇主或相关法律机构咨询，了解自己的权益和法律责任，以便做出适当的决策。 结语 根据法律规定，试用期公司解散时，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工资高于当地平均工资三倍的劳动者，补偿标准按照平均工资三倍的数额支付。然而，实习期间的实习合同可能受到不同法律规定的影响，因此建议实习生在公司解散前咨询相关法律机构，以了解自己的权益和法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条试用期公司解散没有赔偿但有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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