| 问题 | 转正员工公司倒闭怎么赔偿，有哪些相关的规定 |
| 释义 | 员工在公司转正后，如果公司倒闭，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，员工有权获得经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算基数是员工应发工资，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。已满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。破产财产清偿顺序中，员工的工资、补偿金等优先于其他债权。 法律分析 转正员工公司倒闭的赔偿：经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 公司倒闭对转正员工的赔偿：法律规定和实际操作如何? 当一个公司倒闭时，转正员工的赔偿问题备受关注。根据法律规定，转正员工在公司倒闭时享有一定的赔偿权益。通常情况下，员工可以获得未支付的工资、年假、加班费等待遇的赔偿。此外，根据劳动法的规定，员工还有可能获得经济补偿金，具体数额取决于员工在公司工作的年限。然而，实际操作中，赔偿的具体情况可能因公司财务状况、法律程序等因素而有所不同。转正员工可以通过与公司协商、劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的权益。因此，在公司倒闭时，转正员工应该及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取适当的法律行动来保护自己的利益。 结语 转正员工在公司倒闭时享有一定的赔偿权益。根据法律规定，员工可以获得未支付的工资、年假、加班费等待遇的赔偿。此外，根据劳动法的规定，员工还有可能获得经济补偿金，具体数额取决于员工在公司工作的年限。然而，赔偿的具体情况可能因公司财务状况、法律程序等因素而有所不同。转正员工应该及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取适当的法律行动来保护自己的利益。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。 中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第二十七条 个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。 投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。 |
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