| 问题 | 公司清明节不放假，如何进行举报？ |
| 释义 | 清明节是法定节假日，用人单位应安排劳动者休假。如果用人单位不安排休假且不支付相应工资报酬，劳动者可向劳动行政部门举报。劳动行政部门可对用人单位给予警告、责令改正，并可能处以罚款。 法律分析 可以。清明节为法定节假日，用人单位应当劳动者休假，用人单位不安排休假又不支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的，劳动者可向劳动行政部门举报反映，劳动行政部门可对用人单位处以下处分：“给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 拓展延伸 揭露公司违规不放假的行为，保障员工权益 如果你发现公司在清明节期间不放假，这可能违反了劳动法规定的休假权益。为保障员工权益，你可以采取以下措施进行举报。首先，收集相关证据，如公司通知、聊天记录等，以证明公司确实没有给员工放假。其次，可以向劳动监察部门或工会举报此违规行为，提供所收集的证据并详细描述情况。同时，可以咨询律师或劳动法专家，了解相关法律规定和维权途径。在举报过程中，保持沟通畅通，并配合相关部门的调查。最重要的是，坚守自己的权益，维护合法权益不受侵害。记住，举报是为了保障员工的合法权益，促使公司遵守法律规定，维护公平公正的劳动环境。 结语 清明节作为法定节假日，用人单位应当给劳动者安排休假。如果用人单位不安排休假且不支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门举报反映。劳动行政部门可对用人单位进行相应处分，包括警告、责令改正并可能处以罚款。如果发现公司违反了休假权益，在举报过程中应收集相关证据并向劳动监察部门或工会举报，咨询律师或劳动法专家以了解法律规定和维权途径。维护自身权益，促使公司遵守法律规定，是保障员工合法权益、维护公平公正劳动环境的重要举措。 法律依据 《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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