| 问题 | 劳动合同空白处可以手写吗 |
| 释义 | 劳动合同空白处不必手写，可以用打印，更规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，也可以约定其他事项。 法律分析 劳动合同空白处不是必须手写。劳动合同由用人单位和劳动者双方在平等自愿、协商一致时订立的，需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。空白处的内容可以用手写，也可以用打印，相对来书，打印的内容更规范。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同填写规定及注意事项 劳动合同的填写是非常重要的，因为它直接关系到雇主和雇员的权益保障。根据相关规定，劳动合同应当以书面形式进行，一般不允许空白处手写。填写劳动合同时，必须注意以下事项：首先，确保填写完整的双方信息，包括姓名、身份证号码等；其次，明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和薪酬待遇等条款；此外，还要注意遵守法律法规，避免使用违法或不合规的条款；最后，双方应当在劳动合同上签字盖章，确保合同的有效性。遵循这些规定和注意事项，能够保障劳动合同的合法性和权益的保护。 结语 劳动合同的填写是非常重要的，因为它直接关系到雇主和雇员的权益保障。根据相关规定，劳动合同应当以书面形式进行，一般不允许空白处手写。填写劳动合同时，必须注意以下事项：确保填写完整的双方信息、明确合同条款、遵守法律法规、双方签字盖章。遵循这些规定和注意事项，能够保障劳动合同的合法性和权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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