| 释义 |
加班费一小时10元不合法。
加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，一般情况下约定加班费的具体数额时，应注意：加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准；加班费计算基数不得低于最低工资标准。
公司扣工资和加班费，我要采取以下措施维护自己的权力：
1、当事人之间协商解决；
2、可以向人力资源与社会保障局当中的劳动监察大队举报单位的违反行为，可以要求单位支付一定的经济补偿；
3、可向人力资源与社会保障局当中的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您自己的合法权益。
综上所述，加班是现代企业职场中一种常见的现象。前阵网上上还掀起了一阵探讨“996”加班文化的热潮。不同人有不同看法，但在法律框架之内，员工自身需要了解加班相关的法律知识，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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