| 问题 | 中央八项规定包括哪些内容？ |
| 释义 | 根据《中共中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的规定》规定，八项规定的主要内容是： (1)要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，切忌走过场、搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待。 (2)要精简会议活动，切实改进会风;提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。 (3)要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。 (4)要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。 (5)要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。 (6)要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。 (7)要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。 (8)要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。 八项规定是哪八项 中央八项规定： 1、改进调研：轻车简从，不安排宴请； 2、改进会风：未获批不出席剪彩奠基； 3、改进文风：可发可不发的一律不发； 4、规范出访：一般不安排留学生迎送； 5、改进警卫：一般情况下不得封路； 6、改进报道：是否报道要看新闻价值； 7、文稿发表：除安排外不得题词出书； 8、严守廉政：严格执行住房用车规定。 劳动法第五十条规定的内容是什么 《劳动法》第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。 劳动法调岗规定的详细内容是什么 根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的; 4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。 公司法关于员工工资的规定内容是什么 《公司法》关于员工工资的规定内容有： 第三十八条：由股东会选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。 第四十七条：董事会对股东会负责，决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项; 董事会对股东会负责，制定公司的基本管理制度。 第十七条：必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十八条：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 劳动合同28条规定的内容是什么 劳动合同28条规定有以下内容： 《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 该内容由 刘家平律师 和 律说律答 共创回答 |
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