释义 |
上班玩手机扣钱不合法,具体如下: 1、用人单位不得无故克扣劳动者工资,没有罚款权力; 2、用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定,并且公示或者告知劳动者; 3、即使玩手机严重失职,该用人单位造成经济损失是的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 上班玩手机扣钱可以按照以下步骤进行处理: 1、了解公司规定:首先要了解公司规定的上班纪律和扣钱标准,以确定自己是否违反了公司规定; 2、确认违规行为:如果确认自己违反了公司规定,需要确认违规行为的时间、地点、方式等细节; 3、接受惩罚:如果确认违规行为属实,需要接受公司的惩罚,如扣减工资、警告、记过等; 4、提出申诉:如果您认为自己被错误扣钱或扣钱标准不合理,可以向公司相关部门提出申诉,并提供证据; 5、寻求帮助:如果无法解决纠纷,可以寻求劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等方式解决问题。 综上所述,单位扣减工资必须依法依规进行,不得损害劳动者的合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |