| 问题 | 长期不在岗可能带来的影响 |
| 释义 | 长期不上班违反工作纪律，党员将受纪律处分，严重违纪者开除党籍；职工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同，无需赔偿。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不合格；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；劳动合同因法律规定无效；被追究刑事责任。 法律分析 无论是否是公职人员，长期不上班都违反工作纪律。属于党员的会受到纪律处分，严重违反纪律的开除党籍。而职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 长期缺席对工作环境的潜在影响 长期缺席对工作环境的潜在影响可能包括以下方面：首先，长期缺席可能导致工作任务的延迟和累积，影响团队的工作效率和生产力。其次，缺席员工的职责可能会被其他人分担，增加了其他员工的工作负担和压力，可能导致团队内部的紧张氛围。此外，长期缺席可能导致沟通和协调困难，影响团队成员之间的合作和协作。另外，缺席员工的知识和经验无法被充分利用，可能导致项目进展缓慢或质量下降。此外，长期缺席还可能对团队的士气和员工福利产生负面影响，影响员工的工作积极性和满意度。因此，及时解决长期缺席问题，确保团队的正常运转和员工的工作环境至关重要。 结语 长期不上班无论是否是公职人员，都违反工作纪律。党员将受到纪律处分，严重者将开除党籍。对于职工来说，如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需赔偿。长期缺席可能对工作环境造成潜在影响，包括工作任务延迟、工作效率下降、团队紧张氛围等。解决长期缺席问题，确保团队正常运转和员工工作环境的稳定非常重要。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。