| 问题 | 电子离职证明如何开具？ |
| 释义 | 在办理电子离职证明时，需要向所在单位提出请求。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，并要求其改正。如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果公司不给开离职证明，劳动者可以向劳动仲裁部门提出申诉。用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明。 法律分析 在办理电子离职证明时，需要向所在单位提出请求。离职证明是由用人单位出具的，而不是由自己出具。用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，并要求其改正。如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、办理离职证明如果公司不给开怎么办 公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。 二、原单位不配合开具离职证明怎么办 根据《劳动合同法》第50条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明“，所以开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何不合理的原因为由拒绝为离职员工开具离职证明。 如用人单位违法不为劳动者出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位的，劳动者可以向劳动部门提出申诉，要求企业赔偿自己的损失。 在了解了以上三个方面的内容后，相信大家都清楚了离职证明的重要性，所以为了自己的权益，一定要在离职时要求企业开具离职证明，并且拿到手后再离开，千万不能为了图方便不开离职证明就走了。 拓展延伸 离职十年了还能开离职证明 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者离职后，用人单位依法给劳动者出具了解除劳动合同证明，劳动者将解除劳动合同证明丢失了，劳动者可以请用人单位依法出具，用人单位如果不给劳动者出具，劳动者可以通过社保缴纳证明和出具一份和原用人单位没有劳动关系的声明予以解决。 结语 在办理电子离职证明时，需要向所在单位提出请求。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，并要求其改正。如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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