| 释义 |
法律分析：
签订劳动合同后可以离职劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：
（一）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）公司没及时足额支付劳动报酬的;
（三）公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）有特定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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