| 释义 |
可以。电子厂没到合同规定的期限离职的，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请员工辞职（注：试用期，是提前3天申请员工辞职），递交员工辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。
至于违约金问题，如果与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内员工辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。
如果递交员工辞职报告后不去上班的话是要算旷工的。另外劳动者急员工辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
若厂里不批辞工，可先书写员工辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部，保留副本和快递回执单。30天内或3天后可以去结算工资，只要履行告知义务即可。若到时不结算工资，可带上员工辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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