| 问题 | 自由职业者协议和劳动合同之间有什么差别呢？ |
| 释义 | 劳动合同的解除会导致终止，根据《劳动法》第十六至第十八条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。违反法律规定或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，确认部分无效的合同仍有效。劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 法律分析 不会，劳动合同因解除而终止。法律依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 拓展延伸 自由职业者与雇员的合同：合同形式和权益差异 自由职业者与雇员的合同在合同形式和权益方面存在着明显的差异。首先，合同形式上的差异表现在自由职业者通常会签订自由职业者协议，而雇员则签订劳动合同。自由职业者协议更加灵活，允许双方在合同中约定工作内容、报酬、工作时间等细节。而劳动合同则更加标准化，受到劳动法的约束。其次，权益方面的差异主要体现在社会保障和福利方面。雇员通常享有社会保险、医疗保险、养老金等福利待遇，而自由职业者需要自行负责这些方面的保障。此外，雇员还享有带薪休假、年假等权益，而自由职业者的休假和福利待遇则需要根据具体协议来约定。综上所述，自由职业者与雇员的合同在合同形式和权益方面存在着明显的差异。 结语 根据《劳动法》第十六条和第十八条的规定，劳动合同的解除将导致其终止。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律和行政法规。无效的劳动合同将自订立时起失去法律约束力，但如果无效部分不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。关于自由职业者和雇员的合同，合同形式和权益方面存在明显差异，需要根据具体情况来约定。如有更多法律问题，请咨询专业律师获取详细解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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