| 问题 | 劳动合同能查出来真假吗 |
| 释义 | 可以，在本地区人社部门和劳动行政主管部门能查到。规范的劳动合同，应当向当地的劳动行政主管部门备案，有直接管辖权的劳动部门可以查询到，劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据。劳动者需要合同的证明来证明自己在用人单位从事相关工作，但是有时候有些用人单位并不愿意出具相关证明，这时候就涉及到查询的问题。 一、被拖欠工资时维权应收集哪些证据 被拖欠工资时维权应收集的证据如下： 1、能够证明劳动关系存在的证据； 2、能够证明在单位工作的证据，这些证据主要包括劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明、单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。最好能由单位直接出具欠工资证明或欠条； 找哪个部门拖欠反映问题：用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动部门举报，要求用人单位给予百分之五十至百分之一百的补偿，劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预和调查，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、工伤认定中事实劳动关系证据不足怎么处理 无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉要求赔偿。工伤认定去劳动局申请，需要提交相关证据。用人单位未参加工伤保险的，需提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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