| 释义 |
如果离职后公司追究以前的责任，你可以采取以下措施：
1. 保持冷静：遇到这种情况，保持冷静和理智是很重要的。不要让情绪左右你的决策。
2. 了解具体情况：了解公司追究责任的具体原因和事实。这有助于你确定自己的立场以及如何应对。
3. 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解他们的想法和需求。这有助于解决问题，避免误解。
4. 遵守法律法规：如果你认为自己的行为符合法律法规，那么可以据理力争。但如果你知道自己的行为违反了法律，那么你需要承担责任并寻求法律建议。
5. 寻求专业帮助：如有需要，请寻求律师或法律顾问的帮助。他们可以为你提供专业的建议，帮助你维护自己的权益。
6. 准备证据：如果公司要求你承担责任，你需要提供相关证据来支持你的立场。收集与事件相关的文件和记录，以便在需要时提供。
7. 避免冲突：尽量避免与公司发生直接冲突。通过友好和专业的方式解决问题，可能更有助于解决争端。
8. 考虑调解或仲裁：在某些情况下，调解或仲裁可能是解决争议的有效方法。这些程序通常比诉讼更快捷且成本较低。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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