| 问题 | 医嘱注意休息可以支持误工费吗 |
| 释义 | 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的赔偿应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，持续误工可计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可参照同行业平均工资计算。 法律分析 误工费按照医嘱进行赔偿可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 拓展延伸 医生建议休息是否能够获得误工补偿？ 根据我国劳动法规定，若员工因疾病需要休息，医生的建议可以作为申请误工补偿的依据。然而，是否能够获得误工补偿还需要根据具体情况来判断。雇主会根据员工的病情、医生的诊断和治疗建议来决定是否支付误工费用。一般情况下，如果员工提供了医生出具的病假证明，并符合相关的劳动法规定，雇主应当支付相应的误工费用。但是，具体的误工补偿标准和程序可能因地区和公司政策而有所不同。建议您咨询相关的劳动法律专业人士或与雇主沟通，以了解您在休息期间是否有资格获得误工补偿。 结语 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的赔偿应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由接受治疗的医疗机构证明，持续误工可计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，按实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，按最近三年平均收入计算，如无法证明，可参照同地区或相似行业上一年度职工的平均工资。根据劳动法规定，员工因疾病需要休息时，可根据医生建议申请误工补偿，具体标准和程序需根据地区和公司政策而定。建议咨询劳动法律专业人士或与雇主沟通以了解个人权益。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。 残疾标准由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。 |
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