| 问题 | 哺乳期多长时间法律规定是什么？ |
| 释义 | 哺乳期应为一年时间算起，对未满1周岁的婴儿，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。每天劳动时间内应安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加1小时哺乳时间。 法律分析 哺乳期应为一年时间算起，即是从婴生出生之日算起，到满一周岁。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 法律保护下的哺乳期权益如何维护？ 在法律保护下，维护哺乳期权益需要采取一系列措施。首先，雇主应提供合适的哺乳室和时间，以满足母亲哺乳的需要。其次，法律规定了哺乳期间的工资保障，雇主应按时支付工资，不得因哺乳期而降低或停止支付。此外，法律还规定了哺乳期间的福利保障，如保险、年假等。母亲应了解自己的权益，并与雇主进行沟通，确保权益得到保障。如果遇到权益受损情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。维护哺乳期权益需要法律意识和行动，并与雇主建立积极的沟通和合作关系。 结语 哺乳期权益保护是法律的底线，为了维护母婴健康，用人单位应为哺乳期女职工提供合适的哺乳室和时间。同时，法律规定了工资和福利的保障，确保母亲的权益不受损害。作为母亲，我们应了解自己的权益，并与雇主积极沟通，确保权益得到保障。如果遇到问题，可寻求法律援助或投诉，维护哺乳期权益需要法律意识和行动。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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