| 问题 | 全年一次性奖金可以拆分吗 |
| 释义 | 法律分析：以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。”也就是说，对于个人取得全年一次性奖金，是作为年终奖单独申报纳税还是并入当年综合所得计算个税，纳税人是可以自主选择的。但是这种选择权应该属于纳税人，扣缴义务人不宜擅自做主。因此，对于同一家企业，在发放年终奖代扣代缴个人所得税时，如果将部分员工按全年一次性奖金单独计税，另一部分员工并入综合所得计算个人所得税，建议最好与员工签订一个书面确认单（表），书面确认单可以设计的简单一些，只需要给员工提供两个选项，让员工打勾签字即可，以避免扣缴义务人和纳税人之间产生不必要的分歧。 法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 第一条 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： |
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