| 释义 |
法律分析：1，合法，只要工资数额不低于最低工资标准即可
2，这张纸条与主合同实际上无关，外派补贴可以视为一种公司福利或不固定奖金
3，公司的做法合法，虽然不合理，这是一种典型的规避法律风险的做法：即劳动者一旦与单位发生劳资纠纷，牵扯到赔偿金或补偿金时，主要的依据依然是合同，合同约定的工资成为补偿或赔偿的标准
一般来说，大型企业对于待遇发放都是及时足额的，但在签订合同时，会刻意规避法律风险，不将部分报酬写入合同而是以其他补助或不固定奖金形式发放，虽然发放是定期的，但这样一旦遇到纠纷，劳动者维权时往往会遇到举证难，举证无法被采信的尴尬境地，最终多数都是以合同约定来维权
这张纸目测只是公司内部规定，并不会送到人社局备案，合同一式三份，你一份，单位一份，人社局备案一份
一般来说，你的外派补贴单位都会发放，毕竟如果不发，你很快就会辞职，他还要再找人来顶替你，骗的人多了没人上当的话他找不到人，对他的商业信誉和经营都是致命的打击，所以发不发你不用担心，但一旦未来你和单位发生劳资纠纷，维权金额只能以合同为准，主要是纠纷时维权不利
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