| 问题 | 50岁女职工退休的规定有哪些？ |
| 释义 | 50岁女职工退休条件：1、国企女职工被解雇后以灵活就业身份参保缴费5年以上可在50岁申请退休；2、45岁以上国企女职工以灵活就业身份未中断缴费可在50岁申请退休。法律依据：工人满60岁或连续工龄满10年可退休，从事特殊工作满55岁或连续工龄满10年可退休，完全丧失劳动能力亦可退休。 法律分析 50岁女职工退休的条件： 1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。 2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 女性员工退休的条件和福利待遇有哪些 女性员工退休的条件和福利待遇包括以下几个方面。首先，女性员工达到法定退休年龄，通常是根据国家法律规定的年龄，如50岁或55岁。其次，女性员工需要满足一定的工龄要求，通常是在公司或组织工作一定年限，如15年或20年。此外，女性员工还需要符合退休金的缴纳要求，即在工作期间按规定缴纳退休金。退休后，女性员工可以享受一系列福利待遇，如基本养老金、退休金调整、医疗保险、住房公积金提取等。具体的福利待遇和条件可能会因地区、公司政策等因素而有所不同，建议具体咨询相关部门或查阅相关法律法规以获取准确信息。 结语 女性员工退休的条件和福利待遇包括年满50周岁、连续工龄满10年，并按规定缴纳退休金。退休后，享受基本养老金、退休金调整、医疗保险、住房公积金提取等福利待遇。具体条件可能因地区、公司政策而有所不同，请咨询相关部门或查阅法律法规获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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