| 问题 | 老板欠钱一直拖怎么办，怎么规定 |
| 释义 | 老板拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼来解决问题。逾期不支付劳动报酬的用人单位应支付赔偿金。 法律分析 问题解答： 老板欠钱一直拖的，劳动者可以按照以下方式进行处理： 1、可与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。 3、可以向调解组织申请调解。 4、申请劳动仲裁。双方不愿调解，或者达成调解后不履行调解协议的，劳动者可以申请劳动仲裁索要工资。 5、可提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 用人单位逾期不支付劳动报酬的的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 解决老板拖欠债务的法律途径和应对策略 解决老板拖欠债务的法律途径和应对策略可以通过以下几个步骤来实施。首先，与老板进行沟通，明确债务的存在和拖欠的事实，并要求其履行合同义务。如果沟通无果，可以考虑采取法律途径。其次，可以委托律师起草律师函，明确要求老板履行债务，并提出法律后果的警告。如果律师函无效，可以考虑提起诉讼，通过法院的审判来解决纠纷。在诉讼过程中，要充分准备证据，包括合同、付款记录等。此外，也可以向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的支持和介入。在应对策略方面，建议及时记录和保存与债务相关的证据，保留书面沟通记录，并保持与律师的密切联系，以便及时调整和采取合适的应对措施。 结语 合理应对老板拖欠债务的法律途径是确保劳动者权益的重要步骤。沟通、律师函、诉讼等手段都可采用。同时，保留证据、与律师保持联系也是应对策略的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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