| 问题 | 老板拖欠工资的解决方法 |
| 释义 | 员工拖欠工资可通过协商、投诉劳动部门或申请仲裁要求支付。劳动争议可协商和解，若不成可申请调解，仍不解决可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。 法律分析 老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资： 1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。 2、到当地劳动部门投诉。 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 应对老板拖欠工资的法律途径 应对老板拖欠工资的法律途径包括以下几个方面。首先，您可以与老板进行沟通，明确工资支付情况，并要求其立即支付欠款。如果沟通无效，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们可以协助解决劳动纠纷。如果仲裁或调解未能解决问题，您可以向劳动监察部门或劳动保障委员会投诉，他们将进行调查并采取必要的法律措施。此外，您还可以聘请律师代理您的权益，提起劳动仲裁或民事诉讼，追讨拖欠工资。请注意，不同地区的法律规定可能有所不同，建议您咨询专业律师以获取具体建议。 结语 应对老板拖欠工资的法律途径包括与老板协商、劳动仲裁、劳动争议调解等。首先，沟通与老板明确工资支付情况，并要求其立即支付欠款。若无效，可寻求劳动仲裁或调解机构的帮助解决纠纷。如果仲裁或调解未果，可向劳动监察部门或劳动保障委员会投诉，他们将采取必要措施。此外，聘请律师代理权益，提起劳动仲裁或民事诉讼，追讨拖欠工资。请咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议仲裁调解法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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