| 问题 | 请假扣工资符合规定吗 |
| 释义 | 请假扣工资不符合规定。 具体如下： 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。 4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。 用人单位可以代扣工资的情形有： 1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 2、用人单位代扣代缴的个人所得税； 3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 4、其他费用。 享受带薪年假条件如下： 1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假； 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算； 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资。 综上所述，劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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