| 问题 | 政府合同工一般签几年 |
| 释义 | 劳动合同期满后，如果事业单位有用人需求还是可以继续和劳动者续签合同，第二次续签合同的时间一般是5年或者是更久，按各个单位的需求决定，如果是没有用人需求了，合同期满后可能也不会续签合同了，所以这种合同期限除了开始签订有一定的规定之外，后面的合同期限主要看事业单位的需求。这也是很多人想要考事业编制的原因，就没有这种合同期限的约束，一般来说只要没有犯比较严重的错误，是不能最易解聘的。 一、事业单位劳动合同年限如何规定? 事业单位劳动合同年限的规定是：一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 二、设置劳动合同期限有必要吗? 设置劳动合同期限是十分必要的行为。 1、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。 劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 2、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。 劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，相关法律才把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。 劳动合同的签署对于双方的行为不仅是一种约束，同时也是一种保障，并且签署一份受到法律保护且生效的劳动合同是需要包含相关的要素的，其中最重要的也是第一要素的，就是需要首先对于签订的劳动合同的期限进行明确的规定，避免出现后续不必要的纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条第 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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