| 问题 | 在哪些情况下公司不得解雇员工？ |
| 释义 | 公司不能辞退员工的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业员工；患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；在医疗期内的患病员工；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且距退休不足5年的员工；以及其他法律规定的情况。 法律分析 公司在以下这些情况下不能辞退员工： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工解雇的合法条件和限制 员工解雇是雇佣关系中的重要问题，必须遵守法律规定的合法条件和限制。根据劳动法，公司在以下情况下可以解雇员工：1.员工严重违反劳动纪律或行为失范；2.员工无能力胜任工作或表现不佳；3.员工严重违反公司规定或泄露商业机密；4.员工涉嫌犯罪或严重违法行为。然而，解雇必须符合程序正义，包括提前通知、面谈、解释原因等。此外，特殊情况下，如员工怀孕、患病或参与工会活动，解雇受到更严格的限制。公司应当确保解雇决定是合理、公正和合法的，以避免法律纠纷和劳动争议。 结语 公司在解雇员工时必须遵守法律规定的合法条件和限制。根据劳动法，公司可以在员工严重违纪、无能力胜任工作、违反公司规定或涉嫌犯罪等情况下解雇员工。然而，解雇必须符合程序正义，包括提前通知、面谈和解释原因等。特殊情况下，如员工怀孕、患病或参与工会活动，解雇受到更严格的限制。公司应确保解雇决定合理、公正和合法，以避免法律纠纷和劳动争议的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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