| 问题 | 公司单方面辞退我怎么办 |
| 释义 | 如果公司单方面辞退劳动者，但劳动者不存在过错行为的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的，可以要求用人单位赔偿。 一、试用期三个月后被辞退怎么办 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。那么，试用期三个月后被辞退怎么办?在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，一定要运用法律手段来维护自己的合法权益。 二、在公司工作十年以上被辞退的是否有补偿 工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，需依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。作为劳动者，在遭到用人单位无理辞退后，可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续工作，还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。用人单位如出现违反规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定，支付劳动者赔偿金。 三、工伤期间内可以解除劳动合同吗 在职工的工伤期内，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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