领导故意少发工资怎么办？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	领导故意少发工资怎么办？
释义	法律分析：用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣工资。可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
随便看	高空坠物小学生受伤怎么进行赔偿法院对盗掘古人类化石罪既遂的裁量标准? 员工可随时辞职的情形包括什么土地永久性转让合法吗在重庆户口迁入得要怎样的条件呢专项扣除是扣除应纳税所得额吗个人所得税的专项附加扣除是什么意思个人所得税专项扣除应该如何去填妻子捉奸举证合法吗在高速公路上逆行扣几分？单行路上逆行应该怎么处罚企业产房为什么不能买产权 -法律知识政府项目必须公开招标吗民法典生效以前起诉的案件 -法律知识 2023工伤后什么时候做劳动能力鉴定呢 2023年怎么查工伤认定书下来没交通事故受伤后多长时间可以做伤残鉴定道路交通事故伤残鉴定什么时候去做保障房租赁时的注意事项有哪些夫妻个人财的范围？夫妻个人财产的范围都有哪些夫妻个人财产范围具体有哪些夫妻个人财产的范围指的有哪些夫妻个人财产范围知多少夫妻共同债务的范围都有哪些 mute muteness system mute of malice assume risks by the self assume sole responsibility for one's own profits and losses assume the office of assume the responsibility assumpsit ASSUMPSIT assumption assumption assumption of debts assumption of reviewability assumption of risk assumption of risk Assumption Of Risk Assumption of risk assurance assurance assurance assure assured assured assured assurer

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。