| 问题 | 公司法中竞业禁止条款的具体内容 |
| 释义 | 该段内容介绍了公司法第24条竞业禁止条款的内容。该条款规定了竞业禁止的适用范围、竞业限制的人员、竞业禁止的期限以及竞业限制的范围、地域、期限的约定。同时，该条款还强调了竞业禁止的约定不得违反法律、法规的规定。 法律分析 公司法第24条竞业禁止条款的内容如下： 1. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密，以及与知识产权相关的保密事项。 2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 一、竞业禁止的范围 竞业禁止的适用范围由用人单位与劳动者协商约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，竞业限制的人员则限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 二、劳动关系解除后竞业禁止期是多长 在解除或者终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过两年。 在解除或者终止劳动合同后，在原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 拓展延伸 没有签订竞业限制需要履行吗 没有签订竞业限制协议没有竞业限制义务不需要履行竞业限制。竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 结语 竞业禁止条款是公司法第24条的内容，适用于用人单位与劳动者在劳动合同中约定的保守商业秘密和知识产权相关保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的期限不得超过两年，且在解除或终止劳动合同后，用人单位与劳动者可以协商约定竞业限制的范围、地域和期限，但不得违反法律、法规的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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