| 问题 | 因个人原因受伤，算不算工伤？ |
| 释义 | 在我国，只要职员在上班期间、上下班途中受伤，且非自伤、自残等原因，就属于工伤。但这并不意味着职员可以获得赔偿金，还需向当地工伤鉴定机构提出认定请求。 法律分析 因为个人原因受的伤算工伤，我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。但是属于工伤，并不代表职员就可以拿到赔偿金，还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定请求。 拓展延伸 工伤认定标准及相关法律规定 工伤认定标准及相关法律规定是指根据法律法规，对个人因工作原因导致的伤害进行认定和赔偿的规定。根据我国《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害和职业病。工伤认定主要依据工伤事故的发生地点、时间、原因以及工作人员的证言、医学证明等相关证据。同时，还需符合工伤保险法律法规的规定，如用人单位应当购买工伤保险、及时报案等。工伤认定的结果将直接影响到工伤赔偿的范围和金额。因此，了解工伤认定标准及相关法律规定对于维护劳动者权益具有重要意义。 结语 工伤认定标准及相关法律规定对于维护劳动者权益具有重要意义。根据我国《工伤保险条例》的规定，只要职员在工作期间因工作原因受到事故伤害和职业病，就可以认定为工伤。然而，仅仅属于工伤并不代表职员就能获得赔偿金，还需向当地的工伤鉴定机构提出认定请求。工伤认定的结果将直接影响到赔偿范围和金额。因此，了解工伤认定标准及相关法律规定是保护劳动者权益的重要一环。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 |
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