| 问题 | 公司是否承担工作受伤的责任？ |
| 释义 | 工伤认定的主旨是，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，都应该被认定为工伤。此外，还包括履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定情形。这些情形都应根据法律和行政法规进行工伤认定。 法律分析 在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。劳动者在工作中受伤，如果与用人单位是劳动关系，则向人社局申请工伤认定。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 公司工作中员工受伤是否构成雇主责任？ 在公司工作中，如果员工在履行职责时受伤，是否构成雇主的责任是一个重要问题。根据法律规定，雇主通常有义务提供安全的工作环境，并采取合理的措施预防事故发生。如果雇主未能履行这些义务，导致员工受伤，雇主可能会被追究责任。然而，是否构成雇主的责任还需要考虑其他因素，如员工是否遵守安全规定、是否存在其他责任方等。因此，具体情况需要根据法律和事实来评估，以确定雇主是否应承担工作受伤的责任。 结语 雇主在员工工作期间受伤时通常应承担赔偿责任。根据相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，都应被认定为工伤。此外，履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定情形，也应被认定为工伤。然而，在确定雇主是否应承担工作受伤责任时，还需考虑员工是否遵守安全规定、是否存在其他责任方等因素。因此，具体情况需要根据法律和事实评估。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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