| 问题 | 公司法的性质是是什么 |
| 释义 | 《公司法》的性质是：一般认定是私法；是兼具程序法内容的实体法；是含有商事行为法的商事组织法；兼有强制法和任意法的双重性质；兼有国内法和涉外法的双重性质等。 有限公司是什么性质的公司 有限公司是有限责任公司的简称。中国的有限责任公司是指根据规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。一般的有限责任公司就是企业，但是企业也分国有企业和私营企业。 有限公司是属于什么性质 有限责任公司又称有限公司，是股东以其出资额为限对公司承担责任，按股份比例享受收益，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。有限责任公司的主要特征是：(一)股东以其出资额承担有限责任;(二)公司以资产为限承担债务责任。公司清算时，仅以其全部资产为限对债务承担责任，债权人不能在公司资产之外主张债权;(三)公司股东人数应符合法定要求。 私营有限责任公司的法人性质是什么 私营有限责任公司的法人性质是企业法人。 企业法人是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。 公司法的性质有哪些 1、公司法的性质：（一）公司法是私法；（二）公司法是兼具程序法内容的实体法。（三）公司法是含有商事行为法的商事组织法。2、公司法的特征：（一）公司具有法人资格；（二)公司是社团组织，具有社团性；（三）公司以营利为目的，具有营利性。 奖金的性质是什么 奖金是一种重要工资形式，是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企业内部工资分配中得到广泛应用。奖金制度，是根据不同生产和工作的要求，按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。它由奖励条件、受奖人范围、奖金水平、奖金来源、奖金形式、计发奖金办法等几部分组成。实行奖金制度，必须正确认识奖金的性质和特点，端正实行奖励的目的并加以管理，才能充分发挥奖金制度的作用。奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬。其目的是为了更好地调动职工的积极性，鼓励职工提高技术、业务水平，提高劳动生产率，从而促进生产发展和企业经济效益的增长。基于奖金的性质，在组织奖励工作时，首先必须强调奖金与企业的经济效益相联系，只有当职工的超额劳动直接为社会增加了财富，才能提取奖励基金；其次，必须强调奖金与生产（工作）需要相联系，只有符合生产（工作）要求的超额劳动才能给予补偿；再次，基本工资是定额内劳动的报酬，而奖金是超额劳动的报酬。奖金作为对基本工资的补充，在整个工资结构中只应处于次要或从属的地位。风险提示： 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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