| 问题 | 加班期间发生的伤害能否认定为工伤？ |
| 释义 | 员工在加班期间受伤属于工伤范畴内，主要情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任交通事故、法律规定的其他情形。视同工伤的情形请参考《工伤保险条例》第十五条。 法律分析 员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。应当认定为工伤的情形主要包括如下几种情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。当然除了上述几种情形外，还有视同工伤的情形，就不在此给大家一一阐述了，有需要了解的朋友建议大家自己查一下《工伤保险条例》第十五条，里面都做了详细的规定。 拓展延伸 加班期间发生的伤害是否可视为工作相关事故？ 根据劳动法和工伤保险制度，加班期间发生的伤害可以被视为工作相关事故。工作相关事故是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病。加班期间发生的伤害，如果与工作有直接因果关系，例如在工作场所、工作时间内发生的意外伤害，可以被认定为工作相关事故。然而，要满足认定工伤的条件，需要证明加班是出于工作需要，且伤害与工作之间存在直接因果关系。此外，还需符合工伤保险法规定的其他条件，如在规定时间内报告、经医疗机构诊断等。因此，加班期间发生的伤害是否被认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断和评估。 结语 根据劳动法和工伤保险制度，加班期间发生的伤害可以被视为工作相关事故。要满足认定工伤的条件，需要证明加班是出于工作需要，且伤害与工作之间存在直接因果关系。此外，还需符合工伤保险法规定的其他条件。因此，加班期间发生的伤害是否被认定为工伤，需要综合考虑具体情况和相关法律法规。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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