| 问题 | 按工龄还是按工作年限？ |
| 释义 | 工龄工资拖欠问题，根据具体情况具体分析。职工可凭证据向用人单位讨薪，如招聘简章、劳动合同、考勤记录等，证明劳动关系存在。还可使用上岗证、工作证等作为追究欠款的证据。 法律分析 需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条，日后用于依法追究所属公司欠款的证据。 拓展延伸 工作经验的重要性：工龄和工作年限哪个更能反映一个人的职业能力？ 工作经验对于评估一个人的职业能力至关重要。虽然工龄和工作年限都与工作经验相关，但它们并不完全相同。工龄指的是在特定行业或公司中的工作年限，而工作年限则是指一个人从事工作的总年数。对于反映职业能力，工作年限更能提供全面的视角。它考虑了一个人在不同公司、不同行业的工作经验，展现了其适应不同环境和应对挑战的能力。然而，工龄也有其优势，它可以显示一个人在特定领域内的专业知识和技能积累。因此，综合考虑工龄和工作年限，可以更全面地评估一个人的职业能力和潜力。最佳的选择是将工龄和工作年限结合起来，以便更准确地评估一个人在特定职业领域中的经验和能力。 结语 工龄和工作年限对于评估一个人的职业能力都非常重要。工龄反映了在特定行业或公司中的工作年限，而工作年限则考虑了一个人从事工作的总年数。综合考虑工龄和工作年限，可以更准确地评估一个人在特定职业领域中的经验和能力。因此，在评估职业能力和潜力时，结合工龄和工作年限是最佳的选择。需要具体情况具体分析，确保有充分的证据来支持追究所属公司欠款的合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。 |
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