| 问题 | 17岁签订的劳动合同是否有效 |
| 释义 | 首先17岁可以签劳动合同十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于其签订合同是否有效应该视具体情况而定。如果是以自己的劳动收入作为生活来源的人；或者是此劳动与其年龄、智力相适应；或者其法定代理人同意的，则视为有效合同。如果法定监护人未同意等情况则视为无效。 一、没满18周岁有效吗合同具体如何签 未满十八周岁的法律上一般属于限制行为能力人，其签订的合同一般需要其法定代理人同意或者追认，但是也有两种例外情况：1、十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；2、限制行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事行为，属于有效的法律行为。 二、未成年人订立合同是否有效 未成年人签订的合同是否有效，按照年龄分为三大类： 1.8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。 2.8岁以上，不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人，其作出民事法律行为的，应当经其法定代理人追认或同意。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。 3.16周岁到18岁以下的未成年人：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其自己可以独立实施民事法律行为，订立合同。 三、16周岁签合同有效么 16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定，签订合同，应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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