| 问题 | 劳动合同上的工资必须大写吗， |
| 释义 | 劳动合同中工资大小写无具体规定，但劳动合同法要求用人单位如实告知工资等情况，并订立书面劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。 法律分析 劳动合同上的工资必须大写吗这个问题有如下解答：劳动合同中聘用年限，也就是劳动合同期限，大写或小写都可以，法律无具体规定。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同中工资字体大小的规定 劳动合同中工资字体大小的规定并没有明确的规定。然而，为了确保合同条款的清晰可读性，建议在劳动合同中使用统一的字体和字号。通常情况下，建议使用常见的字体（如宋体、黑体）和适中的字号（如12号、14号）。这样可以确保合同的可读性，并避免字体大小过小或过大导致的阅读困难。此外，还应注意合同的格式规范和排版，以确保合同内容的准确传达和理解。最好在编写和签署劳动合同前，与相关法律专业人士进行进一步咨询和确认，以确保合同的合法性和有效性。 结语 劳动合同中工资字体大小的规定并没有明确的规定。为了确保合同条款的清晰可读性，建议使用统一的字体和适中的字号。通常情况下，建议使用常见的字体（如宋体、黑体）和适中的字号（如12号、14号）。这样可以确保合同的可读性，并避免字体大小过小或过大导致的阅读困难。此外，还应注意合同的格式规范和排版，以确保合同内容的准确传达和理解。在编写和签署劳动合同前，最好与相关法律专业人士进行咨询和确认，以确保合同的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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